労働時間について
労働基準法で決められているのですが休憩時間を除いて１週間に４０時間、１日８時間というのが労働時間の基準です。
業務の忙しさなどによっては時間を配分したり、休みを増やすなど変則的な労働時間制などもあります。
休憩は、６時間以上働くという場合には４５分以上、そして８時間を超えるときには６０分はとらなければいけないことに決まっています。
労働時間についてはこのように労働基準法で決められていますから、一か所の職場で１週間に４０時間以上働いたり、８時間以上働くということはあってはいけません。
その場合は労働基準法違反ということになりますが、残業をした時に８時間以上を超えた場合には普段の労働の２割５分増しの割増賃金も払わなくてはいけないことになっています。
これと同様にして、深夜の労働時間についても、割増率が決められていて、２割５分以上となっています。
また休日についての労働の場合には３割５分以上割増賃金を支払わなくてはいけません。
所定労働時間
所定労働時間とは就業規則で決められていたり、雇用契約をした段階で決められている労働者の労働時間のことを言います。労働基準法では法定労働時間と呼ばれる労働時間がありますが、それとはまた別の労働時間です。
所定労働時間以上働くという場合には残業をするということになります。
所定労働時間以上残業をしても、法定労働時間内であった場合には、会社側は割増賃金はい払わなくてもいいことになっています。
労働基準法で原則１週間に４０時間か８時間以上労働してはいけないと決められています。
これは法定労働時間ですが、所定労働時間は会社が決めている労働時間ですから会社が９時から５時で休憩が１時間と決めている場合には、所定労働時間が７時間ということになります。
所定労働時間で１時間残業したとしても法定労働時間の範囲内の８時間勤務になりますので割増手当をつける必要がありませんから１００パーセントの賃金になり、それ以上働く場合には１２５パーセントの賃金になります。
